Alle advokater i Russland! De største advokat-portalen.


Ny migrasjon krav for utenlandske arbeidstakere


CMS har vært støtte for mange av våre kunder i rask utvikling og utfordrende russiske økonomien sidenVi bistår både internasjonale klienter på alle aspekter av virksomheten i Russland, samt bistå russiske klienter i og utenfor Europa. juni, arbeidsgivere må ta særlig hensyn til at deres utenlandske ansatte' arbeidstillatelser som er up-to-date som mulig, i forhold til pass detaljer og posisjon, sviktende som både arbeidsgivere og arbeidstakere risiko administrative sanksjoner. For visse kategorier av utenlandske ansatte, endring av stilling (for eksempel som et resultat av kampanjen) ikke lenger utløser behovet for å få en helt ny tillatelse, slik det er nå mulig å søke om deres nåværende tillatelse til å bli endret for å gjenspeile sin nye posisjon. Føderal Lov Nr -FZ datert.

juni ("Loven") innført et nytt krav for å endre en arbeidstillatelse når en utenlandsk statsborger pass informasjon (inkludert fornavn, etternavn, patronym eller pass nummeret) du vil endre.

Under de nye reglene, et program for å endre tillatelsen må være innsendt til migrasjon myndigheter innen syv virkedager (jeg) fra dato for innreise til Russland, eller (ii) hvis endringer fant sted under utlendingens opphold i Russland, fra datoen for den aktuelle endringen.

En utenlandsk statsborger som ikke gjelder for migrering myndigheter eller filer slik søknad sent, kan være underlagt en bot på GNI, (ca.

Loven endret Artikler.

av Koden på Administrative Lovbrudd ved å innføre administrative ansvar for å arbeide i en posisjon som ikke er angitt i den arbeidstillatelse (gjeldende når arbeidstillatelse inneholder informasjon om stillingen, som vanligvis er tilfelle for høyt kvalifiserte spesialister og utenlandske statsborgere som trenger visum for opphold i Russland).

Før vedtakelsen av endringene, disse Artiklene bare etablert ansvar for å arbeide uten arbeidstillatelse eller i en russisk regionen annet enn at der tillatelsen ble gitt.

Under det nye regimet, hvis en utlending som arbeider i en stilling som er forskjellig fra det som er angitt i sin arbeidstillatelse, følgende sanksjoner kan ilegges (per brudd): bot av GNI, (ca. EUR -) og obligatorisk utvisning fra Russland bot av GNI på - innbyggere (ca. EUR -) og, muligens, utvisning fra Russland Loven gjør det mulig for visse kategorier av utenlandske arbeidstakere, til å endre dataene knyttet til posisjonen som er angitt i deres arbeidstillatelse. Før passering av Loven, når plasseringen av en utenlandsk arbeidstaker endres, vil arbeidsgiver måtte få en ny arbeidstillatelse og, som regel, til å avbryte tillatelse. Den nye regelen forenkler tiltak som skal iverksettes, for eksempel når en utenlandsk arbeidstaker som er fremmet eller flyttes til en ny posisjon innenfor selskapet, så det er ikke lenger nødvendig å søke om ny tillatelse. Til dags dato, er prosedyren for endring av posisjon detaljer som er angitt i en arbeidstillatelse har ikke blitt formelt godkjent.

Som et resultat, er det sannsynlig at i mellomtiden, søkere vil det oppstå praktiske problemer når du arbeider med migrasjon myndigheter i forhold til slike spørsmål.