Slike sjekklister gjelder for alle selskaper
For å minimere risiko for din bedrift, vi anbefaler at du overvåker russiske lover som er jevnlig oppdatertDen Generelle Arbeid Datatilsynet gjennomfører to typer kontroll: planlagt og ikke planlagt inspeksjoner. Du kan finne ut om din bedrift er oppført i inspeksjon timeplanen på nettsiden til den Generelle Prokurator Kontor av den russiske Føderasjon, den Føderale Tjenesten for Arbeid og Sysselsetting eller av lokal arbeidskraft inspeksjon. Begrunnelse for ikke planlagte inspeksjoner er fastsatt i Artikkel av russisk Arbeidskraft Koden. Selv om ikke den eneste, klage fra ansatte er den mest populære bakken. I tilfelle av dusj inspeksjoner, inspektører sende en inspeksjon for å selskaper som vil være gjenstand for slike inspeksjoner. I tilfelle av planlagt feltet inspeksjon, inspektører besøke bedrifter i person og hånd over inspeksjon bestillinger til arbeidsgivers representanter til slike besøk. Arbeid myndigheter ikke har rett til å varsle arbeidsgiver om at de vil bli gjenstand for en planlagt inspeksjon. Videre, slike inspeksjoner kan utføres umiddelbart etter varsel om den generelle prokurator kontor. Arbeidskraft regler har endret seg betydelig og regelmessig i løpet av de siste par årene, så vi anbefaler å gjennomføre en intern verifikasjon av samsvar med arbeiderpartiet lover og andre forskrifter som inneholder arbeidskraft regler. Vi anbefaler at du leser disse dokumentene er i overensstemmelse med gjeldende regler og bringe dem i samsvar med gjeldende forskrifter dersom det er nødvendig. I tilfelle av planlagte inspeksjoner, selskaper kan finne ut nøyaktig hva som vil bli sjekket på forhånd.
Hvis din bedrift er bøtelagt for slike brudd, er ikke enig
En risikobasert tilnærming brukes nå ved å gjennomføre inspeksjoner. Viss risiko kategorier som er tilordnet til selskaper"avhengig av en indikator for potensiell skade på arbeidskraft verdier er beskyttet av lov (liv og helse for ansatte, arbeidsrettigheter av ansatte knyttet til manglende betaling eller sen utbetaling av lønn og andre ytelser som er gjort under ansettelsesforhold)"Rostrud har utarbeidet typer av sjekkliste.
Noen av dem har vært samlet for å kontrollere samsvar med de generelle obligatorisk arbeid som trengs.
Eksempler på generelle sjekklister: De resterende sjekklister er utarbeidet for å kontrollere samsvar med helse og sikkerhetskravene avhengig av type aktivitet.
Slike sjekklister gjelder for selskaper som oppfyller bestemte kriterier.
Det er mulig å finne ut sjekklister som er relevant til din bedrift ved hjelp av tjenesten kjent som Elektronisk Inspektør. Det er anbefalt å bruke disse sjekklister for å forberede seg til planlagt arbeid inspeksjoner og kontroller om alle spørsmål vil bli besvart. For eksempel, selskaper glemmer ofte at det har vært nødvendig siden til å betale lønn i avdrag per måned. Denne regelen gjelder også ikke bare til av fast lønn, men også til ekstra betaling for overtid, natt-turnus, arbeid i farlige forhold, etc. Bruken av begrepene"forskudd"og"endelig oppgjør"er et brudd på Arbeidskraft Koden. Loven krever å få ferie tidsplaner godkjent senest to uker før begynnelsen av det kalenderår. Sanksjoner for brudd: en advarsel eller bot fra RUB å GNI for selskapet direktør og fra GNI, å GNI for selskaper.
Sanksjoner er noen ganger pålagt arbeidsgivere for å unnlate å gjøre sine ansatte med ferie tidsplan.
En slik tilnærming er faktisk ikke riktig, som den ferien planen er ikke en intern forordning. Imidlertid, for å unngå konflikter med arbeidskraft myndigheter, anbefaler vi å bringe den ferien planen til den ansattes oppmerksomhet med signert bekreftelse. Sanksjoner for brudd: en advarsel eller bot fra RUB å GNI for selskapet direktør og fra GNI, å GNI for bedrifter.
Loven krever for å betale ferie på minst dager før ferien.
Hvis arbeidsgivere unnlater å betale ferie ved forfall, arbeid myndigheter ser slike feil som en krenkelse. Ansatte ofte sende inn sine ferie-programmet sent så arbeidsgivere er i stand til å betale i tide. Siden det er ingen regler i arbeiderpartiet lover å angi når ansatte skal sende inn sine ferie-programmer, anbefaler vi å tegne opp interne regler angi en frist for innsending av ferie programmer, og gir, for eksempel at ansatte skal sende inn sine ferie-programmet minst uker før ferien starter. På denne måten, som regnskapsmedarbeider vil klare å betale i tide.
Når ansatte be om ferie for sent, den eneste måten å unngå brudd er å be om ansatte til å sende inn sin søknad senere, slik at betaling kan gjøres i tiden som kreves av loven.
Fint for arbeidsgivere for sen betaling av ferie og andre betalinger som du skylder under ansettelsesforhold - fra GNI, å GNI. Ansatte må gå på ferie hvert år. Hvis du skal på ferie, kan det påvirke den vanlige løpet av arbeidet i organisasjonen, og deretter ferie kan bli utsatt med den ansattes samtykke til neste år. Dersom ferie er utsatt til neste år, etter avtale mellom partene, som ansatte må bruke opp sin ferie innen måneder etter utløpet av den yrkesaktive år som det er gitt. Hvis arbeidsgivere som ikke gir årlig betalt permisjon i to år på rad, deretter en fin fra RUB å GNI, kan bli pålagt på selskapets direktør, og en bot fra GNI, å GNI, om selskaper. En vanlig overtredelse, er når arbeidsgivere gir i sine interne regler som ansatte er å gi visse dokumenter på rekruttering som ikke er gitt av Arbeids-Koden (for eksempel INN, personlig skatt redegjørelse for tidligere arbeidsplass, lønn statement for inneværende år og to foregående årene). Sanksjoner for brudd: en advarsel eller bot fra RUB å GNI for selskapet direktør og fra GNI, å GNI for bedrifter.
Hvis en kandidat er avvist for ikke-innsending av dokumenter som ikke er levert av russisk Arbeidskraft Koden, slik avvisning kan anses urimelig, og i så fall, en bot fra RUB å GNI, kan pålegges styremedlem, og en bot fra GNI, å GNI, om selskaper.
Vi ser frem til å gi deg råd om og dele vår opplevelsen av støtte i arbeids-inspeksjoner av selskaper, samt gjennomgang av dokumenter for etterlevelse og å bringe dem i samsvar med gjeldende forskrifter eller selv forbereder mangler dokumenter som du kan kreve.
